为了保证vi设计的成功实施，必须要有阶段性的测评，目的是为了发现问题，并及时解决问题。企业vi形象的测评要严格按照预先制定的检测程序进行，保证检测内容的真实有效。企业通过对内、对外的测评，分析反馈意见，发现企业存在的问题。检测方式多种多样，根据企业自身情况而定，例如通过考察销售额、广告费的增长率和利润增长等方面进行，如有环节出现问题，应立即修正，以免造成不可估量的严重后果。

首先，要做的就是顾客满意度调查。满意度包括对企业内部全体员工的满意度调查和对企业外部消费者的满意度调查，对内调查企业员工对企业vi形象的认可程度，对外调查消费者对企业产品的接受程度。这两方面决定了企业vi品牌形象在同行业中的地位。

其次，是对企业vi标志和整体形象的检测与修正。企业要随时关注品牌形象在市场中的影响力，及时修正其与市场不协调的内容，例如，设计定位已经过时，视觉符号逐渐老化，传播方式日趋滞后等现象。企业形象要随着时代的变迁及时更新、与时俱进，以满足不同时期不同层次的需要。

Zui后，是形象的确立。整合相关企业信息，编制vi设计的实施手册。手册规定了每一个步骤实施时间的长短和实施所要达到的成效，以及提出实施过程中可能面临问题的解决方案等。

标签： 标志设计 | 企业vi形象 | 企业vi标志 | vi设计实施手册 |agobrand.com